当社は「コンプライアンスガイドライン」の中で、「人権尊重」を定めており、すべての求職者等の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない採用活動を行うことを基本方針としています。
当社の役員・従業員が求職者等と、採用活動などにおいて接点を持つ際には、以下のルールを順守します。
- 面談場所は、当社、学校内、説明会会場または個室でない飲食店に限定します。
- 面談を行う時間は、日中に限ります。
- 飲酒を伴う会食を、一切禁止します。
- 身体的接触や性的・差別的な発言は行いません。
- 私的な交際、食事の誘い、またはそれに類する行為は禁止します。
- SNSアカウントや私的な連絡先を求める行為は、禁止します。
- 面接時等に容姿、年齢、婚姻状況、恋愛経験など業務に無関係な質問は行いません。
※上記は一例であり、これらに限られるものではありません。
相談・お問い合わせ窓口
万一、当社の役員・従業員からハラスメント等の不適切な言動があった場合には、以下の窓口までご連絡ください。
saiyou@sociohealth.co.jp
事実関係を確認の上、不適切な言動が認められた場合には、速やかに是正措置および再発防止に向けた措置を講じます。
また、ご連絡いただいた内容については、プライバシーに配慮し、相談を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
2026年10月1日
株式会社法研
代表取締役社長 東島 俊一