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従業員支援プログラム（EAP）

従業員支援プログラム（EAP）

個人ケアから組織コンサルティングまで多方向から従業員の健康をバックアップします。

EAP（従業員支援プログラム）

EAP《employee assistance program》とは、企業・団体組織が従業員の支援をおこなうための包括的なプログラムです。
メンタルヘルスに問題を抱えた従業員はモチベーションが低下し、生産性もさがります。また、本人だけでなく周囲の上司や同僚にも、仕事量や職場の雰囲気などにおいて影響がでることもあります。
従業員のメンタルをケアすることで、モチベーションや生産性、業績向上を図ることができます。

法研EAPの特徴

人間が活動するにあたって、心身が健康であることは何よりも優先される前提となります。
様々な立場の他人とコミュニケーションし、複雑な問題を解決することを求められる会社での業務にあたっては、その前提がより大切となることは言うまでもありません。
法研EAPでは、企業や団体で働く従業員の心身を健康に保つためにどういった対策が必要か、臨床心理士がご担当者と話しながらアドバイスすることも可能です。

法研EAPの内容

法研EAPでは、「予防的領域」、「発見領域」、「対応領域」、「安定化領域」の各領域について、最適なサービスをご提供します。
臨床心理士が組織の状態についてご担当者と話し合い、必要に応じてこれらのサービスを提案しながら問題解決に向けアドバイスすることも可能です。

EAPメニュー

（１）予防領域

メンタルヘルスカウンセリング
講演会
セミナー
教育研修
ハラスメント相談窓口

（２）発見領域

メンタルヘルスカウンセリング
ストレスチェック
ハラスメント相談窓口

（３）対応領域

メンタルヘルスカウンセリング
ストレスチェック医師面接
人事担当者サポート・ヘルプデスク
ハラスメント相談窓口

（４）安定化領域

メンタルヘルスカウンセリング
復職支援カウンセリング
復職支援研修（e-ラーニング）
人事担当者サポート
教育プログラム

EAPメニュー詳細

メンタルヘルスカウンセリング

メンタルヘルスカウンセリング
復職支援カウンセリング
復職支援研修（e-ラーニング）
人事担当者サポート
教育プログラム

2021.07.16

メンタルヘルスカウンセリング

サービスの特徴法研の『メンタルヘルスカウンセリング』は、1996年より時代に先駆けて、カウンセリングサービスを開始しました。開始当初は、面接形式のカウンセリングのみをご提供しておりました。その後、お客様のご要望にお応えする形で、電話によるカウンセリング、Webによるカウンセリング（オ...

ハラスメント相談

ハラスメント相談窓口（※法的義務）
ハラスメント防止セミナー
ハラスメント対応コンサルティング（社会保険労務士・弁護士）

2022.09.13

ハラスメント相談窓口

社外相談窓口設置のメリット信用イメージが低い「社内」よりも、利害関係が無く、先入観を持たれにくい「社外」に相談窓口を設置することを通じて、相談のハードルが下がります。相談のハードルが下がることにより、早め早めの相談を促し、問題の早期発見に繋がります。事業主側は早期発見によ...

ストレスチェック

ストレスチェック（Web媒体、紙媒体）（※法的義務）
ストレスマネジメントコンサルティング

2021.07.16

ストレスチェック

マイストレスチェック労働安全衛生法への対応に加え、より付加価値の高いサービスをご提供いたします。労働安全衛生法により、労働者が50人以上いる事業場では、年に1度、ストレスチェックを行うことが義務づけられています。ストレスチェックの導入なら、実績豊富な法研の「マイストレスチェック」...

休職予防・復職支援

休職予防カウンセリング
復職支援カウンセリング
復職支援研修（e-ラーニング型）
人事担当者サポート・ヘルプデスク

フィジカルサポート

電話健康相談
ベストドクターズ
講演会、セミナー開催

2021.07.27

ファミリー健康相談

電話での健康相談なら法研のファミリー健康相談健康に対する不安・心配は誰でもあるものです。また突然体調を崩したり、ケガをしたり、子供の様子がおかしい、ということはいつ起きてもおかしくありません。電話健康相談の先駆け「ファミリー健康相談」では、いつでも、通話料無料で、有資格者との相談を受けることがで...